管理sci论文降重润色

管理学论文Combined Effect of Abusive Supervision and Abusive Supervision Climate on Employee Creative Power: A Moderated Mediation Model是来自华侨大学商学院的老师委托无忧润色完成的SCI论文润色加降重组合业务。作者根据社会认同理论，提出了一个多层次模型来研究滥用监督和滥用监督气氛之间的“联合”关联如何通过创造性角色认同对员工创造力产生影响。本文立意新颖，但是文章的整体语言存在瑕疵，重复率也未能达到在期刊发表的水平，因此无忧润色通过结构调整等方法对重复的句子进行Paraphrase。最终这篇文章于2020年5月发表于JCR二区知名心理学期刊《Frontiers in Psychology》，影响因子2.99，从投稿到接收共用时3个月!恭喜老师！

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https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.01175/full